Frí í stað yfirvinnu

Yfirvinnu breytt í frí

Samkvæmt gr. 2.3.8 í kjarasamningi er heimilt að safna allt að 5 frídögum á ári vegna yfirvinnu

Frí á móti yfirvinnu
Heimilt er starfsmanni, með samkomulagi við vinnuveitanda að safna allt að 5 frídögum á ári vegna yfirvinnu, á þann hátt að yfirvinnutímar komi til uppsöfnunar en yfirvinnuálagið er greitt við næstu reglulegu útborgun.

• Starfsmaður fær þá 8 tíma frí fyrir 8 tíma yfirvinnu og yfirvinnuálagið er greitt við næstu reglulegu útborgun, og er það 44,44% af tímakaupi í yfirvinnu.

• Ef samkomulag er um á milli aðila má einnig veita 1,8 klst. í frí fyrir hvern yfirvinnutíma og greiðsla yfirvinnuálags fellur þá niður.

Gæta verður þess þegar samið er um frí á móti yfirvinnu að vinnuveitandi geti veitt starfsmönnum það frí sem þannig safnast innan árs svo ekki komi til uppsöfnunar á óteknu fríi.

Samningar við starfsmenn sem fela í sér aðrar og minni greiðslur fyrir yfirvinnu skv. ofansögðu eru undirboð á kjarasamningi og því óheimilir.