Fatapeningar - fæðispeningar

Fatapeningar

Fatapeningar eru greiddir á heilbrigðisstofnunum og sambýlum fyrir fatlaða þar sem þess er krafist, vegna sérstakra meðferðarúrræða að starfsmaður noti eigin fatnað í stað vinnuslopps eða álíka hlífðarfatnaðar.

Fatapeningar taka hækkunum skv. áfangahækkunum launa og eru 1.747 krónur frá 1. júní 2010 miðað við fullt starf.

Félagsmálaráðuneyti í samráði við framkvæmdastjóra svæðisskrifstofa málaefna fatlaðra í Reykjavík og á Reykjanesi leggur til að fyrrnefnt ákvæði verð framkvæmt með eftirfarandi hætti:

Eftir þriggja mánaða samfellt starf í að minnsta kosti 40% starfshlutfalli skal greiða starfsmönnum í umönnun fatlaðra fatapeninga skv. ákvæði 8.3.1 í kjarasamningi fjármálaráðherra og SFR. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall en þó ekki lægra en fyrir 40%

Ákvæði þetta nær einvörðungu til starfsmanna í umönnun með fötluðum.  Það nær ekki til starfsmanna á skrifstofum og starfsmanna sem annast ráðgjöf við fatlaða.

Fæðispeningar

Starfsmenn sem hafa ekki aðgang að matstofu en ættu að hafa það skulu fá fæðispeninga sem nema 333,85 kr. (m.v. maí 2010) fyrir hvern vinnuskyldudag enda séu þá uppfyllt neðantalin skilyrði:

1. Starfsmeður sé a.m.k. í 50% starfi
2. Starfsmaður hafi vinnuskyldu á föstum vinnustað frá kl. 11:00 - 14:00 að frádregnu matarhléi.
3. Matarhlé sé aðeins 1/2 klst.

Fæðispeningar voru við undirritun samnings SFR í febrúar 2005 227,91 krónur og skulu breytast á þriggja mánaða fresti í samræmi við breytingu matvöruliðar í vísitölu neysluverðs með vísitölu febrúarmánaðar 2005 sem grunnvísitölu (194,3 stig).

Fæðispeningar greiðast fyrir hvern dag sem mætt er til vinnu. Vegna þess að vinnudagafjöldi er mismunandi frá mánuði til mánaðar, er starfsmönnum greitt skv. mánaðarlegum meðalfjölda vinnuskyldudaga til einföldunar og 27 daga meðalorlof dregið frá.

Því skal því greiða starfsmönnum sem vinna allt árið 18,6 einingar fæðispeninga á mánuði.

Hjá sumarafleysingamönnum dragast aðeins frá þeir sérstöku frídagar sem ber upp á virkan dag á ráðningartíma þeirra.

Fæðispeningar falla niður í veikindum, fæðingarorlofi, orlofi og öðrum fjarvistum þar sem um er að ræða kostnaðargreiðslu en ekki launagreiðslu.