Kaup og kjör

Kjarasamningur SFR er tvíþættur:  

• Miðlægur kjarasamningur
• Stofnanasamningur 

Miðlægur kjarasamningur fjallar um rétt til orlofs, hækkanir á launatöflu, hvernig yfirvinnukaup er reiknað út, matar- og kaffitíma o.fl.
Stofnanaasamningur fjallar um grunnröðun starfa og viðbótarforsendur eins og starfsreynslu, símenntun og annað.

Félagsmaður í SFR hefur m.a. eftirfarandi réttindi;

• nýtur kjarasamninga félagsins
• nýtur stofnanasamnings sem gerður er á viðkomandi stofnun
• nýtur veikindaréttar og fæðingarorlofs
• á rétt á úthlutun úr fjölskyldu- og styrktarsjóði í fæðingarorlofi 
• á rétt á að kjósa trúnaðarmann og stjórn
• á rétt á að dvelja í orlofshúsum félagsins
• á rétt á að taka þátt í því félagsstarfi sem boðið er upp á
• á rétt á úthlutun ú starfsmenntunarsjóði SFR
• á rétt á úthlutun úr styrktar- og sjúkrasjóði SFR
• á rétt á starfsnámi á vegum samningsaðila
• á sér málsvara í réttinda- og álitamálum
• vinnur sér inn réttindi hjá Lífeyrissjóði starfsmanna ríkisins eða Söfnunarsjóði lífeyrisréttinda
• á rétt á framlagi frá atvinnurekanda leggi hann til viðbótarframlag í séreignarlífeyrissjóð (nema starfsmenn hjá Reykjavíkurborg)

SFR semur við eftirtalda aðila:

• Fjármálaráðherra f .h. ríkissjóðs
• Reykjavíkurborg
• Sjálfseignarstofnanir
• Aðra