Launatöflur

Hér að neðan má sjá nðursöður Launakönnunar SFR 2009 í nokkrum töflum. Í töflunum eru gefin upp meðallaun starfsmanna eftir ýmsum bakgrunnsþáttum svo sem atvinnugrein og starfsstétt.

Athugið að meðaltal er ekki byrt nema það séu fimm eða fleiri starfsmenn á bak við meðaltalið.

Launatöflur
1.   Meðallaun eftir starfsstétt og kyni
2.   Breytingar á grunn- og heildarlaunum á milli ára
3.   Grunnlaun eftir starfsstétt og bakgrunnsþáttum
4.   Heildarlaun eftir starfsstétt og bakgrunnsþáttum
5.   Meðallaun eftir atvinnugrein
6.   Breytingar á grunn- og heildarlaunum milli ára eftir atvinnugrein
7.   Grunnlaun eftir atvinnugrein og bakgrunnsþáttum
8.   Heildarlaun eftir atvinnugrein og bakgrunnsþáttum
9.   Meðalárslaun starfsfólks eftir starfsstétt og kyni

Launatöflum skipt eftir atvinnugrein
10.   Laun, Heilbrigðis- og félgsþjónusta
11.   Laun, innh.menn ríkissjóðs, alm.tr. og lánasj.
12.   Laun, Landbúnaður, orkustofnanir og skógrækt
13.   Laun, Löggæsla, dómstólar og fangelsi
14.   Laun, Mennta- og menningarstofnanir
15.   Laun, Rannsókna- og eftirlitsstofnanir
16.   Laun, Verslunar- og sölustörf
17.   Laun, Önnur opinber starfssemi og þjónusta

18.   Munur á grunn- og heildarlaunum eftir því hvort stm hafa orðið fyrir 
       kjaraskerðingu eða ekki

Skýringar við launatöflur
Í launatöflunum eru gefin upp meðallaun félagsmanna eftir ýmsum bakgrunnsþáttum. Meðaltal launa er ekki birt nema fimm eða fleiri félagsmenn hafi svarað í viðkomandi hópi. Launatölurnar í töflunni með heildar- og grunnlaunum mánaðar byggjast á svörum starfsfólks í 70-100% starfshlutfalli. Laun starfsfólks í 70-99% starfshlutfalli eru uppreiknuð miðað við 100% starf. Auk meðaltals eru einnig birt miðgildi, 25% mörk og 75% mörk í töflunum. Þær tölur gefa launadreifingu til kynna í viðkomandi starfsstétt. Miðgildi skiptir svarendahópnum í tvennt, helmingur svarenda er með lægri laun en miðgildið segir til um og helmingur með hærri laun. Talan í dálknum 25% mörk gefur til kynna að fjórðungur svarenda er með sömu eða lægri laun en þau sem birtast í dálkinum og eru þá 75% svarenda með hærri laun. Talan í dálkinum 75% mörk gefur hins vegar til kynna að fjórðungur svarenda er með hærri laun en tilgreind eru í dálkinum á meðan 75% svarenda eru með sömu laun eða lægri. Á grundvelli þessara talna, meðaltals, miðgildis, 25% marka og 75% marka má meta launadreifingu samkvæmt eftirfarandi. Því breiðara sem bilið er á milli 25% marka, miðgildis og 75% marka, þeim mun meiri er launadreifingin í viðkomandi hópi. Eftir því sem bilið breikkar má segja að erfiðara sé að gera sér grein fyrir því hvaða laun eru algengust í viðkomandi starfstétt eða hópi. Aftur á móti eru launin einsleitari í hópum eftir því sem bilið á milli þessara talna er þrengra og þá er auðveldara að gera sér grein fyrir því á hvaða bili algengast er að laun séu í hópnum eða starfsstéttinni. Einnig er hægt að bera saman mismun á meðaltali og miðgildi. Ef meðaltalið er hærra en miðgildir bendir það til þess að nokkrir svarendur í hópnum hafi töluvert hærri laun en meginþorri hópsins og hífi þannig meðaltalið upp. Ef meðaltalið er lægra en miðgildið eru að líkindum nokkrir svarendur með töluvert lægri laun en meginþorri hópsins sem draga þannig meðaltalið niður. Ef litlu munar á miðgildi og meðaltali má segja að ákveðið jafnvægi ríki í launadreifingu hópsins.